O Redes é uma iniciativa que integra o Poder Público Municipal, a iniciativa privada, organizações do Terceiro Setor e entidades de formação de Rondonópolis.

Promover a inclusão e formação de Pessoas com Deficiência e Jovens Aprendizes no mercado de trabalho local, por meio de quatro pilares: Arquitetura da Rede, Qualificação, Empregabilidade e Sensibilização da comunidade local.

Veja a lista completa das entidades que assinaram a Carta de Intenções ou de Adesão em Membros em Quem somos.

Desde 2018, quando o projeto foi idealizado, já aconteceram reuniões preparatórias, uma pesquisa quantitativa e qualitativa sobre o cenário dos PcDs e Jovens Aprendizes na região. O lançamento do projeto contou com a presença de autoridades, como o Prefeito Municipal, a Juíza da Vara da Infância e diversos representantes da Mídia local. Neste mesmo ano, também realizamos 3 Workshops de Sensibilização, duas reuniões setoriais com os CRAS e CREAS e com entidades sociais, e um levantamento para entender o funcionamento das instituições do município. Neste período, contamos com 40 inserções na mídia local e regional, com destaque para os jornais A Tribuna e A Gazeta, e as emissoras Rondon, Cidade e Centro América.

Em 2019, já alcançamos 1317 pessoas, contando com: (1) 6 contratações, 3 pessoas com deficiência e 3 jovens; (2) ações mensais – Rodas de conversa com PcDs, Visitas técnicas, Palestras de funcionários e Visitas à UFMT; (3) Semana da Inclusão – Seminário e Atividades de Vivência; (4) Feira de Empregabilidade. Até o momento, em 2019, já tivemos 22 menções na mídia.

As reuniões acontecem bimestralmente. Ao participar das reuniões da Rede, você pode conhecer melhor as nossas iniciativas e ficar a par dos eventos que estamos realizando. Saiba mais em Eventos.

Hoje, o Redes conta com um Grupo de Trabalho (GT) para cada uma das ações citadas anteriormente. Esse grupo é formado por membros formais e informais que se voluntariaram de acordo com suas afinidades e áreas de atuação. Cada GT possui um líder que responde ao Conselho Diretivo, que é responsável por mobilizar e dar suporte para os encontros, acompanhar os relatórios de atividades organizados pelos líderes dos GTs, planejar a comunicação do projeto e demais necessidades que possam surgir.

Sim, antes de termos uma nova identidade, que foi assumida a partir de 12 de junho de 2019, nos chamávamos Rede de Inclusão e Formação de Jovens Aprendizes e Pessoas com Deficiência no Mercado de Trabalho de Rondonópolis – MT, carinhosamente apelidada de a Rede. Após a redefinição da nossa identidade, o nome escolhido pelo grupo de trabalho responsável foi Redes, Rede de Desenvolvimento Social, com a assinatura Valorizando Jovens e pessoas com Deficiência.

A Fundação Bunge, uma organização sem fins lucrativos que administra o investimento social da Bunge no Brasil, liderou o início do trabalho de constituição do Redes . No dia 09 de outubro de 2018, data do lançamento do projeto para a comunidade rondonopolitana, esta iniciativa tomou proporções municipais e assumiu a configuração de rede.

Pelo site da Acompanhe as publicações pelo site da Fundação Bunge Link abre em nova aba

A partir de reuniões de trabalho, pesquisas qualitativas e quantitativas e seminários de sensibilização, construímos ações práticas de aproximação dos PcDs e Jovens com as empresas, universidades e entidades formadoras. Realizamos ações de ampliação do repertório cultural, formação e encaminhamento destes profissionais para processos seletivos, assim como informamos sobre oportunidades e conceitos de inclusão destes públicos. Temos reuniões gerais do Rede bimestralmente e reuniões em videoconferência com cada grupo de trabalho.

1. Arquitetura da Rede:
   • Indicadores;
   • Selo e identificação da Rede;
   • Formação do Comitê de Comunicação;
   • Formação do Comitê Diretivo.
2. Empregabilidade:
   • Aproximação Jovem X Universidade: Giro de profissões e visita aos laboratórios de universidades;
   • Aproximação Jovem X Empresa: Visitas técnicas e visita de empresários aos jovens mensalmente;
   • Feira de empregabilidade da ACIR;
   • Portal de cadastro de currículos.
3. Formação:
   • Cursos profissionais contratados pela prefeitura;
   • Parceria do CRAS com Universidades para estágio de alunos de psicologia;
   • Liderança Jovem da Casa Mággica: empoderamento de jovens e treinamento de lideranças em encontros semanais e turmas trimestrais;
   • Ampliação do repertório cultural da Casa Mággica: visitas mensais dos jovens a atividades culturais.
4. Sensibilização:
   • Agenda de sensibilização:
     • 1ª e 2ª Semanas de Inclusão: Seminário e Ações de Vivência;
     • Rodas de conversas mensais entre PcDs e colaboradores das empresas.